1、 负责招聘执行，与用人部门沟通，确认招聘需求，发布招聘信息并搜索并筛选合适应聘人员；
2、 邀约应聘人员面试，并负责面试安排和跟进，参与招聘面试甄选；
3、 开发、维护、分析各个招聘渠道，完成招聘数据统计和招聘效果分析；
4、 跟进新员工入职全部流程，组织新员工培训、试用期考核等；
5、 负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、社保操作等相关人事工作；
6、 建立并维护人事信息及系统，包括员工花名册；
7、 执行公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8、 员工关系日常管理，协调员工沟通、组织员工活动等；
9、分公司行政工作：会议服务、支持；账务结算；房租、会议等各类合同签订；印刷品的制作与管理；固定资产及办公设备维护；组织与安排分公司集体活动等。
10、与总部各部门对接工作，完成总部要求上交的各种报告和报表。
11、完成上级交办的其他任务。




岗位要求：
1、大专以上学历，至少1年以上人力资源工作经验；人力资源专业优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；
3、性格开朗大方，良好的沟通及语言表达能力；
4、工作积极主动，诚实守信，工作细心，责任感强，具备良好的团队合作精神；
5、具有高度的敬业精神，能熟练操作常用的电脑办公软件OFFICE等。